Le cofondateur de Twitter, patron de Block Inc. et maximaliste bitcoin, a publié un poste hier qui n’est pas passée inaperçue. En effet, en annonçant le licenciement de près de la moitié de ses collaborateurs non pas par nécessité financière, mais par optimisation technologique via Intelligence Artificielle, il signe l’acte de naissance d’une nouvelle ère : celle où l’IA ne complète plus l’humain, mais le remplace au nom de l’agilité. Résultat : l’action de la société a bondi. On fait le point dans cet article.
- Jack Dorsey, cofondateur de Twitter et patron de Block Inc., a licencié près de la moitié de ses employés, non pour des raisons financières mais pour optimiser l’usage de l’intelligence artificielle.
- Cette décision brutale a provoqué une hausse spectaculaire de l’action de Block Inc., tout en suscitant l’inquiétude quant à l’avenir des emplois dans le secteur technologique.
L’Empire Block face au miroir de l’IA
Jusqu’ici, l’histoire était connue : une entreprise licencie quand elle prend l’eau. Mais avec Block Inc., la multinationale derrière les mastodontes Square, Cash App, Afterpay et le protocole Bitcoin TBD, le scénario est tout autre.
L’entreprise n’a jamais été aussi florissante. Les résultats du quatrième trimestre 2025 affichaient des profits bruts en croissance constante et une santé de fer. Pourtant, Jack Dorsey a choisi de trancher dans le vif, comme il l’explique à ses employés dans une note qu’il a rendue publique sur X :
« Aujourd’hui, nous prenons l’une des décisions les plus difficiles de l’histoire de notre entreprise : nous réduisons notre organisation de près de moitié, passant de plus de 10 000 personnes à un peu moins de 6 000. Cela signifie que plus de 4 000 d’entre vous sont invités à partir ou à entrer en consultation. »
Le « Style Dorsey » : Brutalité et pragmatisme
Dans sa missive du 26 février, Dorsey n’a pas fait dans la dentelle. Exit les coupes progressives et les départs naturels étalés sur des mois. Le patron de Block a opté pour une rupture nette : environ 4 000 postes supprimés d’un coup.
Pourquoi ? Pour éviter l’agonie lente et la perte de focus.
« J’avais deux options : réduire progressivement au fil des mois ou des années au fur et à mesure que ce changement se déroule, ou être honnête sur notre situation actuelle et agir en conséquence maintenant. J’ai choisi la deuxième option. Les séries répétées de coupes budgétaires sont destructrices pour le moral, pour la concentration,et à la confiance que les clients et les actionnaires accordent à notre capacité à diriger. Je préfère prendre une mesure dure et claire maintenant et construire à partir d’une position en laquelle nous croyons plutôt que de gérer une lente réduction du nombre de personnes vers le même résultat. »
Le package de départ se veut généreux :
- 20 semaines de salaire de base,
- une semaine supplémentaire par année d’ancienneté,
- six mois de couverture santé,
- un chèque de 5 000 $.
Wall Street applaudit, la Silicon Valley tremble
Si les employés sont sous le choc, les investisseurs, eux, sont en transe. Dans les échanges d’après-clôture, l’action de Block a bondi de plus de 20 %, flirtant parfois avec les 25 %. Pour le marché, l’équation est simple : moins de masse salariale combinée à une productivité IA constante égale une explosion immédiate des marges.
Sur les réseaux sociaux, notamment sur X, les réactions n’ont pas tardé. Le compte de Kobeissi Letter a immédiatement souligné cette déconnexion brutale : une hausse massive de la valeur boursière déclenchée par une destruction d’emplois sans précédent.
« L’action de Block, bondit de plus de 20 % après l’annonce d’un plan de suppression de plus de 40 % de ses effectifs. »
Un signal fort pour l’économie mondiale
Cette décision marque une rupture avec les vagues de licenciements de 2023-2025. À l’époque, on corrigeait les excès de recrutement de la pandémie. Aujourd’hui, on réduit la voilure parce que la technologie permet de naviguer plus vite avec moins de bras. Jack Dorsey agit ici en éclaireur — ou en fossoyeur, selon le point de vue.
La comparaison avec les révolutions industrielles passées s’arrête là où la vitesse de l’IA commence. Si un cadre supérieur peut désormais abattre le travail de cinq analystes grâce à des outils comme Claude Cowork ou les nouveaux modèles d’OpenAI, que deviennent les quatre autres ? Le risque d’une accélération brutale des inégalités est réel, et la nécessité d’une reconversion massive n’est plus un sujet de colloque.
L’annonce de Block Inc. fera date. Elle définit la « taille minimale viable » d’une licorne technologique en 2026 : un noyau dur de cerveaux humains supervisant une armée d’algorithmes. Jack Dorsey a pris les devants, pariant sur le fait que la vitesse d’exécution sauvera son empire face à des mastodontes encore trop lourds.
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